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股权激励方案 —— 激励您的高管

核心员工离职,公司员工工作没有激情,工作效率低下,那么股权激励(期权计划)方案诞生了。股权激励是一种国际先进管理方案。公司创始人、联合创始人把自己股权的一部分出让出来设置一个股权池(也叫期权池),分期分批对满足条件的高管与核心员工发放,高管与员工行权后,意味着他们成为了公司的主人,与公司风险共担、利益共享。


产品详情

产品说明:

股权激励(期权计划)方案是公司激励高管与留住核心员工的一种国际先进管理方案,公司创始人、联合创始人把自己股权的一部分出让出来设置一个股权池(也叫期权池),分期分批对满足条件的高管与核心员工发放,高管与员工行权后,意味着他们成为了公司的主人,与公司风险共担、利益共享。股权激励方案是一整套法律方案,需要专业人士提供服务。

产品问答:

1、期权激励计划与股权激励计划是一回事吗?

   答:是一回事,国际通行叫法为期权,国内称为股权激励或者期权激励;

2、分给的期权是创始人的原始股份吗?

   答:是,但需要高管、核心员工行权后享有。

3、什么是行权?

   答:满足一定的条件后,高管、核心员工就可以行权了,行权简单地说就是按照期权计划里公司规定的非常优惠的价格购买相应股份的权利,就是把成熟后的期权按照一定的行权价格支付给公司获得真实股份的权利。

4、期权对员工意味着什么?
   答:成为了拥有公司股份的一员,当公司发展不错,估值很高,并购或者上市后,可以获取到远远高于工资的收入,实现财富自由的梦想。
5、期权对公司意味着什么?
   答:留住高管与核心员工,大家齐心协力、风雨同舟把公司做好,形成一个具有自动生命力的公司,竞争力增强,更容易在商战中获胜。
6、如何发放期权?
   答:聘请专业人士规划期权激励方案,起草并与员工签订期权授予协议。

服务流程:

1、支付成功后,30分钟内会有专业人士和你沟通(判断项目的规模、复杂性和难度);


2、洽谈合作和价格(双方协商合作价格并签订合作协议);

3、项目方提供材料(必赢网会给项目方列出材料清单与问卷);

4、设计初稿(必赢网开始初稿设计,完成后交付项目方);

5、修改与完善(根据项目方提出的修改意见,必赢网进行修改)

6、股权激励方案定稿(修改完成后以邮件的形式交付)。

注:售后服务时间为一个月,修改内容不包含商业模式的重大变更,可以上门服务一次,给予解答与讲解。

费用说明:

价格:3万元(中英文双语方案为5万元)






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